Integraal vitaliteits- & gezondheidsbeleid

 

Gezondheid is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de medewerker. Voor iedere organisatie worden de financiële lasten en risico’s voor zieke medewerkers echter groter. Daarom stimuleren steeds meer bedrijven een gezonde leefstijl bij hun medewerkers. Bovendien presteren vitale medewerkers beter. Gezondheid dient te zijn verankerd in het totale organisatiebeleid, dat mede wordt gebaseerd op de behoeften van de medewerkers. De directie en leidinggevenden hebben daarin een belangrijke voorbeeldfunctie.

slide 5

“Vitaliteitsbeleid gaat verder dan het terugdringen van ziekteverzuim en bevorderen van gezondheid.``

Adviseur & vitaliteitscoach

 

Monique Geurkink helpt organisaties aan een passend en vitaal gezondheidsbeleid als integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid. Met haar ervaring als advocaat en bedrijfsjurist en opleidingen op het gebied van gezondheid en vitaliteit, heeft ze zowel oog voor de juridische en organisatorische kant als voor de gezondheidsaspecten. Ze is op de hoogte van de regels op het gebied van arbo, ziekteverzuim en arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Ze adviseert en ondersteunt bij het opstellen van arbo- en gezondheidsbeleid. En ze wijst de weg naar een vitale organisatie met fitte en betrokken medewerkers, die iedere dag met veel plezier hun werk doen!

Advies en ondersteuning bij:

 

  • het oplossen van arbo- en gezondheidsvraagstukken
  • het opstellen van een integraal vitaliteitsbeleid
  • het in kaart brengen van thema’s als werkdruk en duurzame inzetbaarheid
  • het inventariseren van verzuimoorzaken en -risico’s en verbeterpunten
  • de samenstelling van een providerboog, ook voor preventieve interventies
  • overleg met de ondernemingsraad

Vertel me uw gezondheidsuitdagingen

Ik ontwikkel graag met u een gezondheidsbeleid op maat.